如何快速让HR对你的简历感兴趣

简历是我们向理想企业进军的敲门砖，怎么能不让自己的简历石沉大海，那简历的包装显得尤为重要。如何将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?

HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

跨行业求职简历

跨行业求职简历强调三个点：语言能力、软性技能、目标行业认知。

跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：

语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：

软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：

这是能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。

最后，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，即使认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：

1、联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR可能还会再拨打一次，但这并不是绝对的;

2、家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;

3、居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：

1、希望行业、目标地点两项与目标企业相同;

2、目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：

1、仅学历或大学学历写起即可;

2、获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：

1、对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;

2、对于职场人士，培训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述

工作经验描述把握三个点：关键词·数字·结果

毫不夸张地说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?

要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：

什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：

大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：

结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

两个 基本点

写简历重点打造两个点：实习·社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：

在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。

用社团活跃度说话：

例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

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